職場の健康

• 時間外労働の削減
  従業員の時間外労働月平均20時間以内を目標としています。
  超過時間が異常値の従業員には、産業医による健診を義務づけています。
• 有給休暇の取得促進
  有給休暇５日取得を義務づけています。
  取得率100％を目指します。（勤怠管理システムを活用し、部門長と従業員本人で取得状況を把握）
• 多様な働き方の実現
  時短勤務など、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選ぶことができます。

身体の健康

• 定期健康診断受診率100％を目指します。
• 配偶者の健康診断受診率の向上を目指します。
• 健康プログラムをグループ全事業所で実施してまいります。
• 健康診断データ結果の分析や活用に基づく生活習慣の改善に取り組んでまいります。
• 健康保険組合や関連部門との連携により、禁煙対策・メタボリックシンドローム対策に取り組んでまいります。

心の健康

• 個人的な職場の悩みだけでなく、家庭面や地域社会に関する悩みなどについても外部機関に相談できます。
• ストレスチェックの実施とその結果を踏まえた職場環境の改善につとめます。
• 健康プログラムをグループ全事業所で実施してまいります。
• 健康保険組合や関連部門との連携により、メンタルヘルスなどの施策に引続き取り組んでまいります。